Prawo pracy dla kadrowców od podstaw

1. Formy zatrudnienia pracownika

Podstawy nawiązania stosunku pracy – charakterystyka:

• umowa o pracę,

• wybór,

• powołanie,

• mianowanie.

Zakres stosowania podstaw nawiązania stosunku pracy.

2. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:

• pracodawcy zobowiązani do tworzenia zfśś;

• fakultatywne tworzenie zfśs;

• zwolnienie z obowiązku tworzenia sfśs.

Krąg osób uprawnionych do świadczeń z zfśs:

• pracownicy;

• członkowie rodzin pracowników;

• emeryci i renciści byli pracownicy zakładu pracy;

• osoby wskazane w regulaminie zfśś.

Pojęcie działalności socjalnej i kryteriów socjalnych:

• zakres działalności finansowanej ze środków zfśś;

• kryteria socjalne decydujące o przyznaniu świadczeń z zfśś;

• dokumentowanie sytuacji socjalnej osób uprawnionych do świadczeń z zfśs.

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:

• treść  regulamin zfśs

• tryb wydania regulamin zfśs

Administrowanie środkami zfśs:

• udział związków zawodowych w przyznawaniu świadczeń z zfśs

• obowiązek wydzielenia środków zfśs

• źródła finansowania zfśs.

3. Wypłata wynagrodzenia chorobowego:

Przesłanki nabycia wynagrodzenia chorobowego;

Wysokość wynagrodzenia chorobowego;

Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego.

4. Zasada niedyskryminacji przy zatrudnianiu pracownika:

Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu

Dyskryminacja a zasada równego traktowania pracowników

Kryteria dyskryminacji

Zakres zakazu dyskryminacji

Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminacje

Konsekwencje naruszenia zakazu dyskryminacji

5. Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka:

• umowa na okres próbny;

• umowa na czas określony;

• umowa na czas nieokreślony.

6. Sposoby i przyczyny rozwiązywania umowy o pracę:

Sposoby rozwiązywania umowy o pracę:

• porozumienie stron

• wypowiedzenie przez jedną ze stron (zakres, forma, okres wypowiedzenia)

• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie:

• ogólne zasady uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę;

• przyczyny wypowiedzenia zawinione przez pracownika;

• przyczyny wypowiedzenia niezawinione przez pracownika;

• przyczyny wypowiedzenia niedotyczące pracownika.

7. Obowiązki pracodawcy:

Względem pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę:

• świadectwo pracy;

• ekwiwalent urlopowy;

• możliwość udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia;

• możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Powstające na skutek wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem:

• roszczenie  o przywrócenie do pracy

• roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy;

• roszczenie o odszkodowanie.

W przypadku zwolnienia grupowego:

• odprawa pieniężna (przesłanki nabycia, wysokość, sposób wypłaty);

• prawo pierwszeństwo w zatrudnieniu.

dr hab. Monika Latos-Milkowska – absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego

Doświadczenie zawodowe :

• Kwiecień 1996 r. – grudzień 1998 r. – Kancelaria E. Piontek, S. Rymar, A. Wiśniewski i Partnerzy Spółka Komandytowa (dawniej Zespół Ekspertów Prawnych i Gospodarczych “Uni-Expert” Sp. z o.o.) stanowisko specjalisty prawnego.
• Grudzień 1998 r. – luty 2000 r. – Agent Transferowy BESTA  Sp. z o.o., główny specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
• Październik 1997 r. – maj 2002 r. – doktorant w katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej WPIA UW (prowadzenie ćwiczeń z zakresu prawa pracy);
• Od października 2002 r. do dnia dzisiejszego – pracownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej WPIA UW (prowadzenie ćwiczeń, seminariów i konwersatoriów z zakresu prawa pracy. W szczególności: konwersatorium „Prawo pracy wobec zmian w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstw”, konwersatorium „Prawne instrumenty rynku pracy”. Wykładowca na Podyplomowym Studium Prawa Pracy;
• Od września 2002 r. do 2007 r. – wykładowca w Wyższej Szkole Humanistycznej w Pułtusku (ćwiczenia i seminaria z prawa pracy) – umowa cywilnoprawna;
• Od 2005 r. wykładowca w Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Ostrołęce (wykład i seminarium z prawa pracy) – umowa cywilnoprawna;
• Współpraca z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych (m.in. uczestnik projektów badawczych  pt. „Polityka czasu pracy w nowych krajach członkowskich UE” Nr 1H02E04729 finansowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, oraz projektu „Czas pracy w nowej gospodarce. Dokąd Zmierzamy?” pod kierownictwem prof. dr hab. H. Strzemińskiej),
• Od 2010 r. do 2013 r.  – kierownik Kursu przygotowującego do egzaminów na aplikacje prawnicze na WPIA UW
• Od 2012 r. do 2015 r. – ekspert w projekcie Dobre prawo – sprawne rządzenie, moduł doradztwa prawnego dla jednostek samorządu terytorialnego.